Pieredzējušu vadītāju dilemma
- Vidzemes izaugsmes centrs
- 17. marts
- Lasīts 2 min
Pirmais līmenis:
Kad kļūsti par jaunu vadītāju, sākas pilnīgi jauns posms – no speciālista pārtopi par to, kuram ir jāvada citi. Šajā brīdī nereti ir pieejamas dažādas apmācības, mentori vai uzņēmuma iekšējie atbalsta mehānismi, kas palīdz iemācīties pirmās vadības prasmes. Pamazām apgūsti, kā strādāt ar komandu, kā izvirzīt mērķus, kā veidot efektīvu komunikāciju un sniegt atgriezenisko saiti.
Tad pienāk otrais līmenis – tu jau esi pieredzējis vadītājs, piedalies dažādās mācībās, apgūsti stratēģiju veidošanu, komandas motivēšanu, krīzes vadību un vēl daudz ko citu. Tu jau zini pamatus, esi tos iedzīvinājis savā darbā, bet… kas tālāk?
Šajā brīdī vadītāji parasti nonāk vienā no divām grupām:
• Tie, kuri turpina apmeklēt dažādas vadības apmācības un gaida, kad kāds pateiks kaut ko pilnīgi jaunu.
• Tie, kuri ir atraduši supervīzijas kā pieredzējušu vadītāju izaugsmes rīku.
Trešais līmenis: supervīzija
Kas ir supervīzija un kāpēc tā ir vērtīga?
Supervīzija ir strukturēta izaugsmes metode, kur pieredzējuši vadītāji reizi mēnesī kopā ar citiem vadītājiem no dažādām nozarēm sanāk uz konfidenciālām sarunām par sevi aktuālajiem vadības izaicinājumiem. Tā nav tikai teorija no grāmatām – te tu iegūsti 360 grādu skatījumu uz savu situāciju, jo citi dalās savā reālajā pieredzē un redz lietas no cita skatpunkta.
Šādās sesijās var runāt ne tikai par vadības teoriju, bet arī par to, ko vadītāja darbs nozīmē patiesībā – par lēmumu pieņemšanas smagumu, par emocionālo slodzi, par brīžiem, kad esi starp darbiniekiem un augstāko vadību, cenšoties sabalansēt abas puses.
Supervīziju vada profesionāls supervizors, kurš palīdz strukturēt sarunu, uzdod pareizos jautājumus un atver jaunas perspektīvas. Supervizors palīdz apvienot teoriju, dalībnieku zināšanas un parsmes ar konkrēto jautājumu vai situāciju, kuru kāds no vadītājiem sesijā ir aktualizējis.
Supervīzija ir vieta, kur drošā un konfidenciālā vidē var padziļināti apskatīt vadības jautājumus un rast praktiskus risinājumus.
Tā nav vēl viena apmācība, kur klausīties un pierakstīt. Tā ir praktiska, dzīva un reāla izaugsmes platforma vadītājiem, kuri grib ne tikai zināt vairāk, bet arī rīkoties gudrāk.
Iespēja Valmierā un Vidzemes novadā
Ja esi pieredzējis vadītājs Vidzemē un vēlies sev šo rīku, supervīzija ir pieejama Valmierā.
Grupas supervīzija: 20. martā Valmierā tiek uzsākta jauna supervīzijas grupa. Šī ir iespēja regulāri satikties ar citiem vadītājiem, dalīties pieredzē un meklēt atbildes uz saviem jautājumiem.
Individuālā supervīzija ar sertificētu supervizori, Vidzemes izaugsmes centra dibinātāju Aiju Iesalnieci
Kommentare